Zeitarbeit München - Zeitarbeitsfirmen Bayern

Es sprechen viele Dinge dafür, bei der Zeitarbeit anzufangen. Der erste Vorteil ist jener, dass die tägliche Stellensuche im Internet und in den Tageszeitungen entfällt. Dies kostet Zeit, viele Bewerbungen und Geld. Wer jedoch bei einer Zeitarbeit startet, muss sich dort nur einmal bewerben und wird dann an entsprechende Auftraggeber vermittelt. Natürlich möchte auch der Betrieb wissen, wer vermittelt wird, aber er kann dem Leiharbeiter weder kündigen, noch muss hier über das Gehalt geredet werden, da die Anstellung bei Gut Zeitarbeit selbst stattfindet.
Ein großer Vorteil für alle Zeitarbeiter ist also der, die Arbeit zugeteilt zu bekommen und sich so nicht selbst auf die Suche begeben zu müssen. Weiterhin ist es so, dass oft viele verschiedene Betriebe kennen gelernt werden können. Dies schafft im Rahmen der Zeitarbeit viele verschiedene Eindrücke und Erfahrungen. Diese Erfahrungen können durchaus helfen, spätere Jobs besser ausführen zu können und mit viel Spaß und Engagement sich immer wieder an neue Aufgaben heran zu wagen.

Zeitarbeit München - Gut Zeitarbeit - Personalmanagement GmbH

Dieses Unternehmen aus München vermittelt Zeitarbeiter im Großraum Bayern. Hier werden Zeitarbeiter aus dem kaufmännischen und gewerblichen Bereich ebenso vermittelt wie aus den Gebieten Medizin, IT und generell Akademiker. Hier gibt es Fach- und Führungskräfte in vielen verschiedenen Berufen.
Bei Gut Zeitarbeit werden Auftraggeber und Arbeitnehmer zusammen, mit nur einer einzigen Bewerbung vom Arbeitnehmer und einem Auftrag des Arbeitgebers. Die Vermittlung übernimmt professionell die Gut Zeitarbeit, Personalmanagement aus München für Bayern und ganz Deutschland.

Zur Firmen-Website: Zeitarbeit München - Gut Zeitarbeit

Die Vorteile der Zeitarbeit für Firmen und Arbeitnehmer

Mit den Zeitarbeitern besteht die Option, personelle Engpässe zu überbrücken, flexibel und zeitnah planen zu können. Wenn ein Zeitarbeiter in einem Betrieb nicht mehr benötigt wird, folgt ein neuer Einsatz an anderer Stelle. Somit sind Zeitarbeiter in kurzer Zeit um viele Erfahrungen reicher und Arbeitgeber können flexibel arbeiten.
Auch bei Mutterschutz, Krankheit oder Termindruck ist es schnell und unkompliziert möglich, einen oder mehrere Leiharbeiter der Gut Zeitarbeit kommen zu lassen. Dabei behalten vor allem große Unternehmen Zeitarbeiter oft auch über längere Zeit, vor allem dann, wenn die Einarbeitung viel Zeit und Arbeit in Anspruch nehmen. So kann aus einem Leiharbeiter der Zeitarbeit oft auch ein Angestellter eines Betriebes werden, für den er bereits als Leiharbeiter tätig war.
Zeitarbeit ist für alle Beteiligten eine gute Sache und erlaubt sowohl Firmen, als auch Zeitarbeitern, flexibel zu sein.

Mit Zeitarbeit gegen den Fachkräftemangel

Jeder, der ein Unternehmen führt, weiß, dass gerade Fachkräftemangel existenzgefährdend sein kann. Wenn es abzusehen ist, dass eine Fachkraft oder eine Führungskraft das Unternehmen verlässt, ist die Rekrutierung weniger ein Problem. Scheiden Fach- oder Führungskräfte jedoch unerwartet aus, entsteht zwangsläufig eine Lücke, die schnellstmöglich geschlossen werden muss. Hier bietet die Zeitarbeit schnelle Hilfe und Lösung des Problems. Denn mittlerweile ist auch die Zeitarbeitsbranche für Fach- und Führungskräfte eine interessante berufliche Alternative geworden, sodass viele ihre berufliche Karriere bei einem Zeitarbeitsunternehmen fortsetzen.  Aus diesem Grund sind Zeitarbeitsfirmen heute in der Lage, nahezu jedem Unternehmen, die benötigten Fach- und Führungskräfte zur Verfügung zu stellen.

Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer

Die Beschäftigung über Zeitarbeitsfirmen geht mit einem geringeren Gehalt als bei einer Festanstellung im Unternehmen einher. Dabei leistet der Arbeitnehmer die gleiche Tätigkeit wie Mitarbeiter, die nicht als Leiharbeiter, sondern fest im Unternehmen angestellt tätig sind. Die Arbeitnehmerüberlassung kann mit einem häufigen Wechsel der Arbeitsstelle und so mit einem konstanten Wechsel der Arbeitgeber einhergehen. Aber auch die Vorteile von Zeitarbeit sind nicht von der Hand zu weisen. Arbeitnehmer lernen verschiedene Umfelder kennen und haben die Chance, bei guter Leistung und Zufriedenheit des Arbeitgebers in eine Festanstellung übernommen zu werden. In diesem Moment steigert sich das Gehalt, da der Überlassungsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma endet und die Anstellung direkt vom Unternehmen erfolgt.

Risiko Arbeitszeitkonto

Die Tarifverträge in der Zeitarbeit sehen eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden vor. Werden im Betrieb des Entleihers 40 Wochenstunden gearbeitet, erhält der Leiharbeiter zunächst trotzdem nur den Lohn für 35 Stunden, der Rest wird als Guthaben auf seinem Arbeitszeitkonto vermerkt. Je nach Tarifvertrag sind Anhäufungen von 150 bis 200 Überstunden zulässig, bevor es zur Auszahlung kommt. Auch müssen lediglich die über 150 Stunden hinausgehenden geleisteten Überstunden gegen Insolvenz abgesichert werden.

Keine Sicherheit in der Zeitarbeit

Für Arbeitnehmer ebenso ungünstig sind die vergleichsweise kurzen Kündigungsfristen. In der Praxis sieht es häufig so aus, dass die Arbeitnehmer für einen bestimmten Auftrag eines Unternehmens unter Vertrag genommen werden. Ist der Auftrag nach einigen Wochen abgearbeitet, folgt zum nächsten oder übernächsten Tag direkt die Kündigung. So hangeln sich viele zwischen Hoffnung und Verzweiflung von einem kurzen Arbeitsvertrag zum nächsten.